— Как раз мы подошли к самому главному вопросу наших зрителей. Вот у вас прибыльный проект, он классно построен с точки зрения внутренних процессов, у вас классная команда. Внимание, вопрос: как к вам попасть и как попали те, кто сейчас там работает?
— Очень хороший вопрос, на самом деле. Как ни странно, у нас практически все, кто сейчас работает пришли через
стажировку. Это довольно старая практика в нашем проекте — брать кого-то на стажировку. С 2009 года, по-моему, началась эта история, когда у нас всегда есть хотя бы один стажер. Обычно стажировка длится три месяца.
Мы, кстати, не берем абсолютно всех, поэтому, если мы кому-то не ответили, простите нас, пожалуйста. Нам хочется, чтобы человек вначале сам развивался, даже достиг каких-то результатов, и после этого уже, если есть какие-то вопросы или хочется поучаствовать в новых проектах, то можем взять на стажировку. Но должны быть какие-то навыки и понимание, в чем вообще дело.